¿Indemnización por despido en Estados Unidos ? Tenemos que ayudarle a entender de qué se trata, teniendo en cuenta los derechos de indemnización del trabajador, así como informarle sobre los paquetes de indemnización habituales, su funcionamiento y otros aspectos importantes para evitar que las organizaciones se aprovechen de su ausencia de información en caso de recorte.
Para cualquier persona, perder su empleo es un motivo de preocupación, sobre todo en el caso de que sea la base de su familia. Desde una perspectiva monetaria, esto puede causar presión tanto para usted como para su familia. Desde el punto de vista clínico, puede causar una gran pesadumbre y, en consecuencia, poner en peligro su bienestar.
Merece la pena referirse a que, a nivel general, a los jefes no les cuesta nada suplir a un trabajador que fue despedido. De este modo, puede ocurrir que no te paguen las nóminas pasadas en el plazo previsto o que recurran a acuerdos de despido.
TABLA DE CONTENIDO
Qué es la Indemnización por despido en Estados Unidos
Lo más importante es que debe conocer sus privilegios al finalizar. Por lo tanto, le sugerimos que, por lo general, se asesore con un abogado laboralista o un experto en la materia. De este modo, se asegurará de reunir la totalidad de sus salarios no percibidos, al igual que la posibilidad de obtener una indemnización por despido en los Estados Unidos.
Los «salarios adquiridos» son esencialmente las indemnizaciones procuradas pero nunca pagadas (perdidas). Independientemente de que sea por finalización o abdicación, cualquier empresa debe al anterior representante esa carga salarial por cualquier trabajo realizado durante su residencia en la empresa.
Recuerda esto, todo empleado tiene derecho a recibir su último cheque de pago, el cual, debe compensar cada hora laborada y bonos sin excepción al siguiente día posterior a la culminación del empleo. En el dominio web IRS.gov explican con ejemplos lo salarios caídos.
¿Qué es la indemnización por despido en Estados Unidos?
También se denomina indemnización por despido, y se describe por la forma en que es todo menos un acuerdo de autoridad (acuerdo de despido). Al fin y al cabo, es el entendimiento común entre representante y empresa que se produce por el fin de la relación laboral.
La motivación de una indemnización por despido es que tu jefe consiente en darte todos los plazos o ventajas acordadas, a cambio de renunciar a los privilegios de la garantía contra él o la organización.
Comprenda que su jefe no tiene o no se compromete a ponerle sobre la mesa una indemnización por despido. Por lo tanto, en el caso de que consienta el acuerdo de despido, la empresa se verá comprometida. Nuestra propuesta es contactar con un abogado experto en derechos laborales antes de optar por firmar cualquier acuerdo.
¿Cuál es la diferencia entre el salario ganado y la indemnización por despido?
La diferencia entre ambos grupos es el origen del compromiso, es decir, los salarios adquiridos o perdidos deben pagarse siempre que sea necesario por ley. Por el contrario, si se trata de una indemnización por despido, sólo se paga si la empresa y el trabajador están de acuerdo.
Aunque las dos ideas son extraordinarias, la empresa tiene el legítimo compromiso de satisfacer los dos apartados con el trabajador.
En este sentido, aceptará su indemnización independientemente, además, la cantidad que se le debe al trabajador se caracteriza por el ritmo de pago pactado, al igual que la medida del tiempo trabajado que se le pagó.
En definitiva, la indemnización por despido está dirigida por las condiciones del acuerdo de despido consentido.
Imagínese un escenario en el que no acepto mi último cheque de indemnización, ¿cómo me asegura la ley?
Según la Ley de Normas Laborales Justas del gobierno y la Ley Laboral del Estado de Nueva York, cada empresa tiene el compromiso legal de pagar a los representantes por el trabajo realizado.
Como tal, cualquier trabajador de todo en todo el derecho a la instalación no es problemático en cualquier capacidad, y nunca está influenciada por fin. En consecuencia, recuerde que un representante despedido está completamente calificado para ser pagado por el tiempo trabajado.
De acuerdo a la Ley Laboral de New York § 191, el empleador debe pagarle al empleado el salario ganado al siguiente día de pago programado después de su renuncia o despido.
En ocasiones, por cuestiones personales (capricho o enojo por parte del empleador), o simple desconocimiento, pueden no pagar a sus empleados por el trabajo.
Siempre ten en cuenta que por mandato de ley, cualquier empleado despedido está en todo el derecho legal en solicitar al empleador su respectivo pago por el tiempo trabajado.
Buscar la conciliación y otras medidas
Hay situaciones en las que el trabajador puede redactar una carta afable y consciente a su jefe, que podría ser vista por todos y persuadir a la empresa para que le pague lo esperado.
En cualquier caso, si esto no funciona, el trabajador puede acudir a los tribunales de justicia laboral para exigir la indemnización que le corresponde.
Si el pago no se ha realizado de forma oportuna, puede buscar el consejo de un asesor legal específico para asegurar sus privilegios.
La empresa que no pague dentro del plazo establecido legítimamente puede tener que sufrir consecuencias adicionales, intereses y gastos de abogado. Simultáneamente, la empresa se compromete a pagar al trabajador despedido.
Tal y como indica la ley estatal mencionada, el representante tiene 6 años de derecho a reclamar a la empresa los salarios dejados de percibir, pero sólo 2 años en caso de infracción de la ley gubernamental (o 3 años si la empresa ha hecho caso omiso de la ley). En cualquier caso, le animamos a que hable con un abogado específico a la hora de registrar su reclamación.
¿Quién tiene derecho a la indemnización por despido en Estados Unidos?
Los derechos son pertinentes si se ha marcado un acuerdo previo en el que la empresa consiente el pago de la cuota. Merece la pena referirse a que en ocasiones, la cuota está caracterizada, sin embargo en ocasiones, dependerá de variables como la hora de la relación laboral o las condiciones de finalización de la obra.
Recuerde siempre asesorarse con antelación con asesores legales que hayan dedicado mucho tiempo a este asunto para explicarle sus derechos.
¿Qué es un acuerdo de cesantía?
Es el acuerdo entre un trabajador y su jefe, en el que se establecen los términos que someten a este último a la entrega de las cuotas individuales (indemnización por despido), a cambio de que el representante renuncie a cualquier acción judicial contra su jefe.
Hay que tener en cuenta que el representante no se compromete a dar su consentimiento a dicho acuerdo, aunque no cobrará la indemnización si no da su consentimiento por escrito.
Le recomendamos que llame a un experto para asegurarse de que el acuerdo no tiene ninguna «salvedad» que pueda ser económicamente negativa para el empresario.
¿Cómo funciona la indemnización por despido en Estados Unidos?
Al momento de negociar el monto a pagar por parte del empleador debido a indemnización por despido, pueden entrar en juego algunos factores como los siguientes:
- Tiempo en la compañía.
- Posición y rango.
- Tamaño de la empresa.
- Razón de la culminación de trabajo.
- Reclamo del empleado.
Cabe destacar que la indemnización por despido no puede ser exclusivamente económica (completa o en partes), por ejemplo, hay situaciones en las que el trabajador exige a la organización que deje de pagar la factura de protección durante un tiempo.
Asimismo, se puede acordar un pago por los gastos de excursión no utilizados. Además, puede obtener alternativas para comprar ofertas o valor en la organización.
¿Qué contiene un paquete típico de indemnización por despido en Estados Unidos? ¿Cuáles son los ejemplos de disposiciones comunes?
Indemnización por despido
Normalmente contienen la promesa de pagar el dinero, por ejemplo, tu paquete de indemnización puede indicar que el pago será recibido durante 3 meses posterior al último día de trabajo.
Por lo tanto, revisa tu acuerdo y analiza cuánto dinero se te está pagando, ya que en ocasiones puedes intentar negociar para obtener más.
Liberación general y renuncia a reclamos
Es la aceptación a la renuncia de cualquier demanda legal en contra de tu empleador.
Sin discriminación
Existen cláusulas dentro de los acuerdos de indemnización para no discriminar a ninguna de las partes o en su defecto, no hacer declaraciones negativas que los perjudique.
Confidencialidad
Ambas partes deciden mantener las condiciones y términos en el acuerdo de manera confidencial.
Sin admisión de responsabilidad
En ocasiones, el empleador incluye un párrafo en el que se deje claro, que el acuerdo de cese no se interpretará como una admisión o prueba de ninguna falta o responsabilidad de la empresa.
¡Éxito!
